Installé à Versailles depuis 1977, le cabinet Le Bouard Avocats conseille et défend salariés et employeurs dans tout le département des Yvelines (78) : licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, prud’hommes, restructurations et relations collectives.

4,7/5
165 avis Google
Avocate associée
Me Noémie Le Bouard
Ancienne Première Secrétaire de la Conférence du barreau de Versailles
1977
Cabinet fondé à Versailles
82 %
Dossiers conclus à l'amiable
5
Avocats au cabinet
Salariés et employeurs
Versailles et Yvelines
Prud'hommes de Versailles
Nos domaines
Salariés ou employeurs des Yvelines, le cabinet vous conseille et vous défend dans les principaux contentieux du travail.
Défense des droits des salariés et des employeurs face à un licenciement contestable.
En savoir + →Saisine, conciliation, plaidoirie et appel devant les conseils de prud’hommes des Yvelines.
En savoir + →Analyse, rédaction et sécurisation de vos contrats et de leurs clauses sensibles.
En savoir + →Négociation de l’indemnité et sécurisation d’une séparation à l’amiable.
En savoir + →Accompagnement face au harcèlement moral ou sexuel, de la preuve à l’action en justice.
En savoir + →Stratégie et défense pour résoudre efficacement vos litiges professionnels.
En savoir + →Reconnaissance et indemnisation des accidents du travail, maladies professionnelles et burn-out.
En savoir + →Action en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur et indemnisation complémentaire.
En savoir + →Accompagnement des entreprises dans les élections et le fonctionnement du CSE.
En savoir + →Nos autres domaines
Au-delà du licenciement et des prud’hommes, le cabinet accompagne salariés, représentants du personnel et entreprises des Yvelines sur l’ensemble des sujets de droit du travail.
Obtenir la rupture du contrat aux torts de l’employeur en cas de manquements graves.
En savoir + →Embauche, rémunération, carrière, licenciement : faire respecter l’égalité de traitement.
En savoir + →Réclamer les heures, primes et salaires impayés, jusqu’à 3 ans en arrière.
En savoir + →Élus du CSE, délégués syndicaux : autorisation de l’inspection du travail et recours.
En savoir + →Licenciements économiques collectifs, plan de sauvegarde de l’emploi, départs volontaires.
En savoir + →Négocier et rédiger vos accords, avec ou sans délégué syndical, y compris l’accord de performance collective.
En savoir + →Alerte du CSE, harcèlement, risques psychosociaux : nous conduisons ou encadrons votre enquête, sur devis.
En savoir + →Le cabinet
Fondé en 1977 et installé à Versailles, préfecture des Yvelines, le cabinet Le Bouard Avocats accompagne depuis près de cinquante ans les salariés, les cadres, les représentants du personnel et les entreprises du département. Cette proximité avec les juridictions locales, conseils de prud’hommes, tribunal judiciaire et cour d’appel de Versailles, permet une connaissance fine des pratiques et des délais.
Chaque dossier fait l’objet d’une analyse personnalisée : évaluation des chances de succès, chiffrage des demandes, stratégie amiable ou contentieuse. Les honoraires sont fixés dès le départ dans une convention d’honoraires écrite. Le cabinet est noté 4,7/5 sur 165 avis Google.
Salariés
Licenciement : contestation d’un licenciement pour faute, économique ou pour inaptitude, et chiffrage des indemnités.
Rupture conventionnelle : négociation de l’indemnité et sécurisation de la convention.
Harcèlement moral ou sexuel et discrimination : preuve, nullité et réparation.
Heures supplémentaires et rappels de salaire : reconstitution du temps de travail et réclamation.
Accident du travail et maladie professionnelle, faute inexcusable : reconnaissance et indemnisation.
Procédure prud’homale : saisine, conciliation, plaidoirie et appel.
Employeurs
Contrats de travail : rédaction, audit, clauses de non-concurrence et période d’essai.
Procédures disciplinaires et licenciements : sécurisation de chaque étape.
Restructurations et PSE : licenciements collectifs et ruptures conventionnelles collectives.
CSE et salariés protégés : élections, consultations, procédures d’autorisation.
Accords d’entrepriseEnquête RPS et CSE : négociation, rédaction et dépôt.
Contentieux du travail : défense devant les juridictions sociales.
Zone d’intervention
Depuis Versailles, le cabinet assiste ses clients dans l’ensemble du département et devant les juridictions du ressort de la cour d’appel de Versailles. Les rendez-vous ont lieu au cabinet, par téléphone ou en visioconférence.
Versailles et alentours
Versailles, Le Chesnay-Rocquencourt, Vélizy-Villacoublay, Viroflay, Buc, Jouy-en-Josas et la vallée de la Bièvre.
Nord et ouest des Yvelines
Saint-Germain-en-Laye, Poissy, Sartrouville, Houilles, Chatou, Conflans-Sainte-Honorine, Les Mureaux et Mantes-la-Jolie.
Sud des Yvelines
Saint-Quentin-en-Yvelines (Guyancourt, Montigny-le-Bretonneux, Trappes, Élancourt), Plaisir et Rambouillet.
Conseils de prud’hommes
Le département compte quatre conseils de prud’hommes : Versailles, Saint-Germain-en-Laye, Poissy et Rambouillet. Le conseil compétent est en principe celui du lieu de l’établissement où le salarié travaille.
Accidents et maladies professionnelles
Les litiges de sécurité sociale, comme la reconnaissance d’une maladie professionnelle ou la faute inexcusable de l’employeur, relèvent du pôle social du tribunal judiciaire de Versailles.
Appel
Les jugements des conseils de prud’hommes des Yvelines peuvent être contestés devant la chambre sociale de la cour d’appel de Versailles, dans un délai d’un mois à compter de leur notification.
Sources : annuaire de l’administration (service-public.fr) ; cour d’appel de Versailles (justice.fr).
Préparer votre démarche
Nos domaines d’intervention en droit du travail dans les Yvelines couvrent le conseil, la négociation et le contentieux. Identifiez votre priorité pour préparer un échange ciblé avec le cabinet, que vous soyez salarié, employeur ou représentant du personnel.
Relecture d’un contrat, projet de rupture ou préparation d’un accord collectif.
Salaire, discrimination, harcèlement ou accident du travail : organiser les faits et les pièces.
Prud’hommes, recours et défense : préciser les demandes et le calendrier.
Les documents et la stratégie dépendent de la phase du dossier. Contrat de travail, rémunération et conditions d’emploi relèvent de l’exécution de la relation professionnelle ; licenciement et rupture conventionnelle concernent son terme.
Le cabinet identifie les demandes possibles, les délais et les pièces utiles à la consultation.
Un litige individuel peut avoir pour contexte une réorganisation ou une négociation dans l’entreprise. Il faut toutefois distinguer vos demandes personnelles et les règles concernant le CSE, les accords collectifs ou un PSE.
Le cabinet examine les responsabilités, les interlocuteurs et les décisions en cause. Un salarié protégé demande une analyse spécifique du mandat. Pour l’employeur, la préparation du dialogue social et la sécurisation des décisions peuvent être articulées avec l’accompagnement des situations individuelles, sans confondre leurs procédures.
La consultation sert à qualifier les faits et à préparer une démarche. Selon la situation, l’accompagnement peut porter sur une réponse écrite, une négociation, une procédure prud’homale ou un autre recours adapté.
La réactivité dépend aussi des échéances que vous signalez. Le cabinet évalue le dossier avant de conseiller une action, sans garantir une issue.
Un agent public et un salarié du secteur privé ne suivent pas nécessairement les mêmes règles ni les mêmes procédures. La nature du contrat, l’employeur et le statut doivent être précisés avant d’engager une démarche.
Pour un projet de départ dans la fonction publique, consultez l’accompagnement du cabinet en rupture conventionnelle dans la fonction publique, présenté sur le site principal. Le cabinet vérifie ensuite le cadre applicable à votre situation et vous oriente vers la mission adaptée.
Vous souhaitez sécuriser une embauche ou un changement de poste : commencez par le contrat de travail. Votre dossier porte sur un départ : choisissez le licenciement ou la rupture conventionnelle. Une contestation avec plusieurs demandes appelle une analyse en contentieux du travail, puis une procédure devant les prud'hommes si nécessaire. Le cabinet de Versailles intervient en conseil et en défense pour les salariés comme pour les employeurs. Ces pages services vous aident à préparer votre dossier ; elles ne remplacent pas une consultation sur les faits, les dates et les documents propres à votre situation.
Un accident du travail, une maladie professionnelle, un harcèlement ou une alerte collective n'impliquent pas les mêmes démarches. Pour un litige de sécurité sociale, conservez les décisions de l'organisme et les documents utiles. Pour une difficulté dans l'entreprise, rassemblez les faits datés et les échanges. Le cabinet examine les droits du salarié, les obligations de l'employeur et la juridiction adaptée. Dans les Yvelines, une consultation à Versailles ou un échange téléphonique permet de préciser la demande avant de choisir une procédure. La défense est organisée selon l'objet exact du dossier.
Pour le CSE, une négociation collective ou une restructuration, identifiez le projet, l'effectif et les interlocuteurs. Rassemblez le calendrier, les accords existants, les informations remises et les questions en suspens. Le cabinet apporte un conseil en droit du travail sur les obligations, la procédure et les risques. Le dossier collectif doit rester distinct de la défense individuelle d'un salarié. Les pages services dédiées expliquent les pièces à réunir et les étapes à préparer. Votre consultation permet ensuite de définir une mission adaptée à l'entreprise et aux décisions réellement envisagées.
Choisissez la page service correspondant à la question principale et notez les autres difficultés liées au dossier. Avant de contacter le cabinet, rassemblez quelques pièces déterminantes et indiquez la prochaine échéance. Le premier échange doit permettre de préciser le besoin, le conseil recherché et le périmètre de la défense éventuelle. Les honoraires et le suivi sont ensuite définis en fonction de la mission. Le Bouard Avocats à Versailles accompagne les dossiers de droit du travail dans les Yvelines ; une procédure ne sera conseillée qu'après l'analyse de votre situation.
Pour choisir un avocat, précisez les intérêts à défendre, la prochaine échéance et les documents disponibles. Le cabinet au barreau de Versailles apporte un conseil adapté à la personne ou à la société concernée. Un échange peut éclairer une contestation de licenciement abusif, une faute grave invoquée, un conflit sur l'ancienneté ou le paiement du salaire. La mission et le suivi sont définis avant la procédure. Indiquez le nom de votre interlocuteur, les notifications reçues et les questions prioritaires. Contacter ce cabinet ne signifie pas qu'une issue favorable serait garantie.
Le Bouard Avocats est un cabinet d'avocats au barreau de Versailles, dans les Yvelines. Pour préparer un contact utile, indiquez votre nom, celui de l'entreprise et la question principale. L'équipe identifie les pièces nécessaires et le périmètre de l'expertise juridique demandée. Un formulaire ou un échange téléphonique sert à organiser le rendez-vous ; il ne remplace pas la consultation. Signalez une procédure licenciement, un arrêt de travail ou une audience déjà fixée. Les services avocat présentés sur ce site concernent le droit du travail et le droit social, avec une mission précisée selon votre dossier. Indiquez également l'état d'avancement de l'affaire, le nom des interlocuteurs et un mail de contact. L'équipe peut ainsi préciser les informations utiles et organiser le suivi de votre dossier.
Avant un engagement ou une modification, faites vérifier le contrat de travail.
Pour organiser un différend comportant plusieurs demandes, consultez notre accompagnement en contentieux du travail.
Pour une alerte ou un signalement dans l’entreprise, examinez la mission d’ enquête RPS et CSE.
FAQ
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