Dans un contexte où de plus en plus de pays et d'entreprises se penchent sur la question des droits liés à la menstruation au travail, Lyon Métropole vient de valider officiellement l'introduction du congé menstruel. Ce dispositif qui vise à favoriser le bien-être des femmes employées suscite de nombreuses réactions et fait progresser le débat sur l'égalité hommes-femmes au sein du monde professionnel.
Alors que certains pays européens ont déjà adopté le congé menstruel, la France reste encore en retrait sur cette question. Une proposition de loi avait été soumise à l'Assemblée Nationale en avril 2024, mais elle n'a pas encore abouti à une législation concrète au niveau national. Toutefois, certaines entreprises françaises et administrations ont pris les devants et ont d'ores et déjà instauré ce dispositif, à l'image de Lyon Métropole qui vient de le valider. Pour en apprendre davantage sur les droits des employés et les obligations des employeurs, vous pouvez consulter un meilleur avocat en droit du travail à Versailles.
Ces exemples démontrent que le congé menstruel n'est pas un concept isolé et qu'il est susceptible de se généraliser dans les années à venir au sein de l'Union Européenne.
La mise en place du congé menstruel pourrait générer des avantages tant pour les employeurs que pour les employées :
Afin d'encourager la mise en place du congé menstruel, plusieurs dispositifs pourraient être envisagés pour soutenir financièrement les entreprises. Il pourrait s'agir par exemple de crédits d'impôt ou d'aides à l'embauche spécifiques pour les sociétés qui s'engagent dans cette voie.
Malgré le développement progressif du congé menstruel en Europe et la validation récente de Lyon Métropole, certaines questions subsistent quant à sa faisabilité et son acceptation au niveau national. Les principaux obstacles restent notamment :
Néanmoins, il est important de rappeler que les expériences menées dans d'autres pays montrent globalement des effets positifs liés à l'instauration du congé menstruel, tant en termes de santé des femmes qu'en matière d'égalité professionnelle.
La décision de Lyon Métropole ouvre la voie à d'autres entreprises et institutions en France qui souhaiteraient mettre en place ce dispositif. Il appartient désormais au législateur français de se saisir de cette question et d'examiner les possibilités offertes par le congrès menstruel, afin de promouvoir une société plus égalitaire et attentive aux besoins des femmes sur le marché du travail.